給叫停“公司奇葩規定”一個理由—都市時報電

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近日,一位網友曬出的“病假證明照”火瞭。照片中該網友舉著 zenith 表 价位 、打著點滴,讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這隻是為瞭遵守公司規定,證明“本人此刻生病”,被網

近日,一位網友曬出的“病假證明照”火瞭。照片中該網友舉著zenith 表 价位、打著點滴,讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這隻是為瞭遵守公司規定,證明“本人此刻生病”,被網友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規定”。

此事一出,很多媒體紛紛跟進,一方面收集所謂的“公司奇葩規定”,另一方面,刊發時評,討論此事。但從實際情況看,很多媒體對此事的討論並無意義。

媒體的觀點,大多集中在幾個方面。有的認為,“病假證明”照出職場奇葩規定,充分說明職場文化建設任重道遠,很多管理者存在著嚴重的文化和情懷短板。這其實是一句“正確的廢話”。

人分高矮,企業也是如此,在全世界范圍內,很多企業的管理者都存在嚴重的文化和情懷短板,這是一個非常正常的狀態,企業文化本身就是門較為高深的學問,決定瞭企業的發展軌跡。而在文化上存在“短板”的企業,可能走不長久,這是市場對其“短板”的懲罰。應當知道,在這世界上,有企業出現的時候,企業文化就有好有壞,不可能整齊劃一。這有什麼好批評,好感嘆的呢?

其次,有媒體認為,消除職場“奇葩”規定,工會要站出來。並且進一步表明,消除“奇葩”規定,建立用人單位和職工之間的信任最為重要。在這方面,工會當然有責任架起雙方溝通的橋梁,增進雙方互信。這又是一種不負責任的觀點,工會有責任服務職工,問題的關鍵是,針對此事,如果工會覺得不妥,他們為什麼沒有“站出來”。這種看似為職工發聲的觀點並沒有基於任何調查,屬於“凌空蹈虛”,浪費公共資源。

還有媒體更為直接,認為“公司奇葩規定”應喊停。從字面上看,觀點鮮明有力,但卻給人一種暴虐的感覺。怎麼定義規定是否“奇葩”、誰來喊停、為何喊停,需要一個復雜嚴謹的流程。

有的公司規定隻要吃飯剩瞭兩粒米以上,就要被扣錢,這是否算是“奇葩規定”,一些媒體認為應該給此規定鼓掌;有的公司規定,員工每天要走一萬步以上,被冠以“奇葩規定”之名,但據報道,員工卻覺得這規定還不錯。

上述媒體應當註意的是,在“一刀切”否決某件事情的時候,“奇葩”與否,根本無法作為評判標準,因為彈性太大。實際上,公司做出的相關規定,是否要“喊停”,隻有一個評判標準——是否違法。

公司的規定,如果違法瞭,那就必須叫“停”,而是否違法,能否“叫停”則應當由相關機構、部門來判斷,絕非媒體采訪一兩個律師,就可以妄下定論。所以,針對“公司奇葩規定”的討論,很多媒體的觀點,要麼不現實、要麼沒有抓住問題的關鍵,要麼就是犯瞭“拋開法院斷案”的錯誤。造成輿論資源的浪費,並給網友傳遞一種感覺——似乎吐槽能使社會進步。

其實,“公司奇葩規定”這件事情很簡單,違法,員工可以訴諸法律;不違法但無效,市場規律會懲罰這樣的公司。或許,這其中唯一值得討論的點是,在員工不認同公司的規定時,工會為什麼沒有發揮其應有的作用,但很遺憾,很少有媒體關註這點。羅克

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